El pasado 10 de febrero, finalizamos la parte de Formación en Mentoring eficiente, innovador y ético del Master en Innovación Social e Industrias Culturales y Creativas. El proceso de formación en mentoring ha estado dividido en dos grandes bloques:
1er Bloque: capacitación teórico-práctica, con sesiones de reflexión, exposición y práctica de los conceptos vinculados al mentoring, a las funciones del mentor y a las herramientas y estrategias de mentorizaje.
2º Bloque: capacitación práctica, en el que las personas han pasado por un proceso de resolución de un reto real planteado por una empresa real a través de la metodología de Solving Problems basada en el Diseño de innovaciones para dar respuesta a los retos. Este bloque ha resultado fundamental para interiorizar lo que implica participar en un proceso de estas características y para identificar y entender las etapas por las que pasan los equipos en su trabajo de resolución de retos.
La última sesión, que correspondía a la etapa de presentación de la solución ante el agente (6ª etapa del ciclo de diseño de innovaciones) la celebramos en las instalaciones de Getxolan en Las Arenas. En la misma pudimos ver a los tres equipos participantes, presentando de modo creativo sus propuestas al reto planteado. Además hubo un turno de preguntas que resultó especialmente interesante para la empresa que planteaba el reto, para los equipos y para las personas asistentes al acto.
Desde aquí queremos agradecer a Getxolan y a las personas que os acercasteis a esta sesión por el interés mostrado y por vuestra participación.
Para finalizar destacar que de Mayo a Junio pondremos en marcha en Getxo unos de los grupos que participarán en la formación por competencias a través de la resolución de retos del Polo Creativo del Proyecto Europeo Transcreativa.